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甘谷县：全面加强新录用公务员管理
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西峰区：推行全程记实提升干部选任水平
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通渭县：依托“大讲堂”为组工干部“充电蓄力”
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临洮县：持续激励脱贫攻坚一线干部担当作为
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酒泉市：顺利完成首次职级晋升工作
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玉门市：坚持“五个突出” 着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
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秦安县：着力补好脱贫帮扶干部“五堂课”
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安定区：打造“三支铁军”冲锋脱贫攻坚主战场
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陇西：“六个从严”把好干部任前考察关
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平凉市崆峒区：“四精准四确保”让第一书记敢担当善作为
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瓜州：“三措并举”强化干部考核结果运用
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陇西：搭建“四个平台”助力年轻干部成长
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泾川：“四个坚持”激励干部新时代新担当新作为
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华亭：“五化”建设激发村干部干事创业激情
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永登：“四步齐走”强化干部监督管理
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靖远：“四个从严”打造高素质村干部队伍
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张掖：用好谈话手段精准考察识别干部
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天祝：“八措并举”强化干部日常监督管理
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瓜州：“三道防火墙”筑牢干部监督防护网
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卓尼:突出政治标准加强干部队伍建设
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酒泉市肃州区：“三个突出”提升档案管理水平
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武威市凉州区：“三个注重”打造高素质干部队伍
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天水：“四字疗法”扎实开展乡镇领导班子综合分析研判
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民乐：多措并举加强干部日常监督管理
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庆阳：多措并举激励干部担当作为
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灵台：“五个从严”把好干部任前考察关
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临洮：“五项制度”促进驻村帮扶工作队履职尽责
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阿克塞：严把“四关”从严管理干部人事档案
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卓尼：出台任免规程 实现干部选任工作业务流程化管理
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临洮：三项举措加强脱贫攻坚一线干部队伍监督管理
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金塔：持续激发干部担当作为的内生动力
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陇南：抓好“五个更加突出” 打造高素质干部队伍
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临夏市：坚持四个注重选准用好干部
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兰州市安宁区：建立“四单”为优秀年轻干部“画像”
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会宁：念好“四字经”定制选人用人“金钥匙”
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民勤：不断强化第一书记管理服务
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天祝：“三个侧重”扎实开展干部任前廉政谈话
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张家川：“四抓四促”建强村干部队伍
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庄浪：“四个强化”加强帮扶干部管理助力脱贫攻坚
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天祝：“五条途径”消减干部队伍本领恐慌
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临洮：强化分析研判提升选人用人科学化水平
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定西市安定区：“三个注重”强化公务员平时考核工作
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景泰：严把关口提高选人用人工作质量
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灵台：聚焦脱贫攻坚一线选用干部
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嘉峪关：多措并举切实做好干部档案日常管理工作
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临夏市：强化分析研判识准用好干部
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宁县：“四化并举”强化拟提拔干部德的考核
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临洮：严把“三道关口”规范干部调任工作
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玛曲：念好老干部工作“四字”经
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白银市白银区：健全制度机制打造专业化村干部队伍
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环县：“三项措施”提升干部脱贫攻坚能力素质
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临泽：远程教育“小平台”发挥“大作用”
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榆中：坚持“严管+厚爱”护航干部成长
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民乐：着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
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合水：“三个三”聚力打造高素质村干部队伍
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瓜州：念好“三字诀”防止干部“带病提拔”
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玉门：挖掘红色资源 打造党性教育品牌
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古浪：坚持把脱贫攻坚主战场作为干部成长主渠道
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定西市安定区：“三项举措”强化干部监督工作
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岷县：注重脱贫攻坚一线干部选拔使用
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