酒泉市聚焦高质量发展主题，精准设置考核指标，优化改进考核方式，科学评定考核结果，精减对基层督检考事项，推动基层党员干部轻装上阵、担当前行。

突出政治引领，量体裁衣定目标。把旗帜鲜明讲政治摆在首位、贯穿始终，构建“中央精神+省委部署+地方攻坚”为一体的综合考核指标体系，做到习近平总书记和党中央强调什么就考什么，省委、省政府年度重点部署什么就考什么，阶段性发展短板弱项需要突破什么就考什么，确保考核“指挥棒”始终与上级部署、中心工作同频共振。立足实际“一类一表”设置指标清单，将市直部门、事业单位按照职能定位、业务特点划分为9种不同类型，分别设置关键性、引领性考核指标，实现同类竞争、同台竞技。对县市区设置“党的建设”共性考卷，和“经济社会发展实绩”个性考卷，根据不同县域发展基础、产业特点、资源禀赋，差异化设置高质量发展、乡村振兴、生态环保等关键指标权重，实现精准考核。

突出轻装减负，化繁为简提质效。坚持“考少、考精、考准”，取消针对性不强、区分度不大的指标，精准设置指标内容，不搞大而化之、层层嵌套，实现以“小指标”撬动解决“大问题”，精简优化后县市区考核指标压减至148个，指标精简率达到93.19%。坚持化繁为简、多考合一，用高质量发展综合绩效评价整合归并生态环保、市场监管、应急管理等部门牵头开展的业务考核，将实地考核事项由过去的7项压减到2项，实现一支队伍同一时间一次完成。依托测评网站、微信小程序等数字化手段，将考核测评场地由会议室搬到手机上，通过后台实时统计参评数量，智能计算统计数据，实现实时反馈、实时查询，让考核数据全程线上跑，在考准考实的同时实现考核“瘦身”、基层“松绑”。

突出奖优罚劣，考用结合促担当。坚持以考促干，考核结果评定突出高质量发展导向，领导班子优秀等次从推动高质量发展政绩突出的县市区和部门单位中优先产生，2024年对推动高质量发展实绩突出的4个县（市、区）党政领导班子和15个市直部门单位领导班子优先评定为优秀等次，领导干部优秀比例提高到30%。对高质量发展排名末位的县市区，取消党政班子评优资格。坚持以考识人，构建平时考核、年度考核、政治素质专项考察以及纪检监察、巡视巡察、统计审计相结合的多元联动评价体系，实现考人与考事紧密结合。2024年对抽调专班工作表现突出的8名干部评为“招商引资先进个人”，免去实职后表现突出的6名职级公务员优先评定优秀等次。对平时考核、年度考核、政治素质测评得分低于90分的22名干部，党委（党组）书记抓党建述职评议考核结果为“较好”等次的2个部门一把手取消评优资格。