西和县聚焦充分调动干部队伍积极性、主动性、创造性，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部在推动经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。

突出凝心铸魂，夯实思想根基。扎实推进“凝心铸魂”工程，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，加强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把党章党规党纪学习列入党员干部年度教育培训计划，以知法懂法推进用法执法，引导党员干部树牢底线意识、红线思维。去年以来，全县累计举办各类培训班35期，培训县、乡、村干部6896人次，组织参加网络培训3105人次，教育引导干部强化责任意识，把心思放在谋事、干事、成事，增强干事创业责任感和紧迫感。

树牢鲜明导向，强化正向激励。制定《西和县乡镇干部管理办法》《西和县县管领导班子和领导干部年度考核四个办法》和《西和县贯彻落实选贤任能工程任务清单(2024一2028年)》等，落实“三个区分开来”、推进容错纠错工作，激励干部干事创业、担当作为。发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，去年以来全县累计提拔及进一步使用干部165人次，晋升公务员职级275人次，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。强化干部日常监督管理，将招商引资、重大项目建设、推动高质量发展、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等表现作为识别干部的重要依据，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部坚决予以调整，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。 

突出严管厚爱，弘扬严实作风。加强部门协同，县纪委监委、县委组织部、县农业农村局等职能部门抽调科级干部组成常年督察组，围绕全县中心工作任务和基层党建、驻村帮扶等重点工作落实，开展全覆盖多轮次暗访督查，累计召开集体约谈会4次，约谈148人，公开通报334人次，下发工作提醒4份、工作通报4期，督办函35份，督促乡镇党委通报约谈321人。加强对各级领导班子、“一把手”和年轻干部、新提拔干部的监督管理，组织1600余名党员干部家属接受家风廉洁教育，不断提高党员干部规矩意识和担当精神。强化审计监督，严格干部请销假和外出报备制度，严格国家工作人员因私出国（境）管理，并对领导班子和领导干部的实际表现、具体事例等记录在案，着力营造学习先进、激励实干的良好氛围。

凝聚工作合力，营造良好氛围。加强对科级干部、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象任前培训、谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督措施，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。建立领导干部和组织人社部门经常听取干部意见建议机制，畅通“12380”干部监督举报平台，及时了解干部真实意愿。县级领导干部、县委组织部班子成员经常性与乡镇、县直单位领导班子成员和科级干部开展谈心谈话，及时把脉干部思想情况，帮助解决后顾之忧。完善实施61项146条暖心措施，为乡镇干部修建周转房和配套建设“五小工程”，落实干部体检制度和带薪年休假制度，及时发放车补、乡镇补贴等待遇，持续宣传先进典型，推动形成主动作为、积极担当的良好局面。