两当县深入实施“人才赋能”工程，坚持引才、育才、留才、用才“四链”协同、一体部署，以人才集聚助推县域经济高质量发展。

做强“精准引才链”。聚焦县域人才队伍建设实际需求，科学制定招录计划，优化人才引进政策，夯实基层治理根基。运用“走出去+请进来”引智模式，组织教育、卫健等部门赴高校对接应届毕业生，开展专场招聘，破解山区引才瓶颈。深化“柔性引才”路径，通过顾问指导、项目合作等方式，柔性引进高层次专家人才，持续擦亮“美丽两当·红色福地”人才志愿品牌，评选志愿者88名，汇聚“候鸟型”智力资源。借力东西协作“双向赋能”，选派专业人才赴青岛莱西学习，邀请莱西专家驻点指导，构建跨区域人才协作生态圈。

做活“多维育才链”。实施“素质跃升”工程，以“业务、产业、品牌”三提升为主线，开展党政人才党务培训、农村实用人才技能实训、企业人才管理研修等，全年覆盖1万人次。厚植乡土人才沃土，评选优秀乡土人才144名，择优纳入村“两委”后备梯队，激活乡村振兴“源头活水”。聚焦科技创新、金融管理、生态环保等领域，培育企业领军人才、金融专才、“双碳”技术骨干，打造专业化人才矩阵。创新“练兵比武”机制，举办“镇中比、县内赛”活动，以实战锤炼干部综合能力，让人才在“赛马场”上脱颖而出。

做好“暖心留才链”。升级人才安居工程，落实55套人才公寓“拎包入住”政策，优化《人才公寓管理办法》，安排35人入住，让人才“居有定所、心有所安”。推行“一把手”联系服务机制，领导班子“一对一”包联引进人才，解决住房、配偶调动等“关键小事”，让人才扎根无后顾之忧。落实“山水陇南”人才服务卡制度，在医疗体检、子女入学等方面开辟绿色通道，以“全周期服务”提升人才归属感。

做实“机制用才链”。优化“赛场选马”机制，结合干部调研结果，注重专业型、高学历人才的提拔使用，职级晋升向基层一线倾斜。推行“团队+项目”赋能模式，支持专家领衔实施乡村人才项目、科技攻关，赋予资金使用自主权，让人才“挑大梁、创实绩”。深化“四抓四优”行动，建强七大领域人才数据库，动态管理、精准调配，确保“人岗相适、才尽其用”。加大人才宣传力度，通过媒体专栏报道优秀人才事迹80余人次，营造“尊才爱才”良好社会氛围。