兰州市城关区实施发展党员“选苗育优”行动，在“提标准、调结构，严程序、重培养，严监督、强管理”上持续用力，着力提升发展党员质量。

坚持拓源与选优并重，严把党员发展“入口关”。把拓源头、强调控作为抓好发展党员工作全过程的关键起点。每年年初综合分析入党申请人、积极分子数量及其结构分布情况，以改善党员队伍的年龄、职业、文化程度和民族构成为重点，科学制定年度发展党员指导性计划，加大在青年农民、高知识群体、新业态新就业群体、致富带头人、退役军人中发展党员的力度，稳步提升高学历、高职称党员比例。三年来发展党员665人，其中非公企业党员165人，新业态和新就业群体党员115人、社会组织党员87人，占发展党员总数的55.2%，党员队伍结构得到进一步优化。坚持发展党员关口前移，分领域建立农村、城市社区、新兴领域后备力量动态信息库，将35岁以下高知青年纳入重点考察群体，做到“早发现、早选苗、早教育、早培养”。目前共储备入党积极分子1106人，本科以上学历871人，占比79%；35岁以下青年458人，占比42%，蓄足党员队伍“源头活水”。

坚持监督与审查并行，严把党员发展“程序关”。严格对标《甘肃省党支部建设标准化手册》要求，将发展党员“5个环节、25个步骤”进一步细化为49项具体工作流程。建立全程纪实制度，紧盯发展对象确定、预审、预备党员接收和转正等重要节点，严格落实“一事一记”要求，从递交入党申请书到预备党员转正实行全过程跟踪，确保环节不漏、程序不减。同时，制定新发展党员负面清单，按照“支部初审、党（工）委会审、部门联审、组织部复审”四级联审方式，每年逐一逐项审查全区所有新发展党员档案，对发展党员工作出现问题的党组织负责人进行约谈，坚决杜绝“带病入党”“近亲繁殖”等情况发生。

坚持培训与教育并进，严把党员发展“思想关”。一方面，将发展党员工作纳入基层党务培训的必修内容，结合全区干部教育培训“百千万”行动，坚持每季度组织1次党务工作者全覆盖培训，围绕发展党员工作进行全流程解读，总结汲取发展党员违规违纪问题经验教训，帮助他们理顺工作思路、熟悉流程环节、明晰注意事项，熟练掌握发展党员工作要求。另一方面，建立组织部、党（工）委、党支部三级培养体系，全区每年举办2—3期发展对象集中培训，党（工）委每季度组织1—2次交流学习，党支部每月邀请入党积极分子、发展对象列席“三会一课”、参加党员活动日，采取“集中培训＋日常培养”“综合业务+政治素质”双轨培养模式，帮助他们深化党性认识、端正入党动机。

坚持管理和培优并举，严把党员发展“素质关”。坚持个性化培养、差异化赋能，把一线岗位作为发展党员的练兵场，组织发展对象到村（社区）开展“双报到”活动，广泛参与“一亲三心”“访民问暖”等重点工作，累计组织走访群众5000余户，帮办群众“关键小事”100余件。始终注重发挥党员作用，成熟一个发展一个，发展一个带动一片。以“书记工作室”为主阵地，通过“书记带、导师帮”的结对模式，助力党员发展。近年来，通过培养引导，共有90余名党员获评市、区优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号。