灵台县以建设高素质、专业化公务员队伍为目标，突出“人岗相适、人事相宜”导向，抓实精心研判、精准设岗、精细审核等招录关键环节，着力提升公务员招录工作的规范性和实效性。

严把“政策关”，突出公开透明。制定公务员招录工作实施方案，细化招录计划编制、岗位设定、资格审查等环节操作流程，做到了招录单位因需设岗、因事定岗，考生根据自身条件精准选岗。通过“灵台党建”“灵台发布”等平台，开设招录政策解读“直通车”栏目及政策咨询热线，网上报名期间回应考生咨询300余次，用热情服推动热心助考。

严把“岗位关”，突出人岗相适。着眼“以岗择人、按需引才”，建立“需求调研—科学设岗—动态调整”长效机制。科学精准设置岗位报考条件，联合用人单位对全县54个招录岗位开展需求评估，明确岗位职责、专业要求、能力标准。增设经济、能源、农业、环保、食品检验等领域岗位4个，专业匹配度同比提高37%。设置面向乡村振兴、基层治理等领域设置岗位31个及服务基层项目人员、退役士兵、优秀村干部等人群招录岗位6个，进一步提升招录人员岗位适配度。

严把“审核关”，确保规范严谨。深入研究招录公告、报考指南，吃准吃透考录政策，网上报名审核做到即报即审、动态清零，确保所有考生审查标准统一、尺度一致。开通报考咨询热线，认真、及时、准确回应考生咨询，累计解决考生问题500余件，对于信息不完整的报名申请，逐一联系考生，明确告知需要补充的材料及提交时间，退回信息不完整共计 120余人，二次提交审核通过率达到87%，有效避免考试错报、漏报及岗位报考率低等问题。