环县委组织部立足日常工作实际，精心谋划，周密安排，建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，着力提升组工干部学习质效。

“对标式”比学。加强“书香机关”建设，着力培育“书香机关·致远组工”品牌，利用“周一夜学”，坚持“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习首课，跟进学习习近平总书记最新讲话批示指示精神，常态化学习组工业务知识，制定学习计划，建立学习台账，每月交流学习情况。推行组工干部讲学模式，把讲学作为发现问题、解决问题、总结经验、理论升华的过程，营造比学赶超浓厚氛围。

“分享式”研学。“组工书苑”不仅向组工干部提供组织工作、干部工作、人才工作和自身建设、党建研究等专业理论书籍，同时汇集哲学、历史、人文、经济、心理、科普等各领域的经典书籍，融入经典国学、中外名著、名人传记等优秀书籍，目前累计存书400余册。定期开展读书分享活动，要求组工干部每人自选精读一本优秀书籍，分享读书心得，打造爱读书、读好书、善读书的“书香组工”文化。

“联动式”融学。将学理论与当前重点工作结合起来，坚持把组织工作放在全县大局中去谋划、去推动，安排组工干部参与全县重大工作任务，使业务能力不断得到强化。邀请专家进行中华优秀传统文化专题授课,使组工干部从传统文化中汲取精神营养、净化灵魂、升华境界。开展机关党支部与帮扶村党支部结对共建“主题党日”、到结对社区开展“五联双报到”社区志愿服务等活动,推动与帮扶村、结对社区互学互联互促，全面提升组工干部综合能力素质，激励担当作为。

“调研式”践学。大兴调查研究之风，紧盯组织工作重点、难点任务，成立“班子成员+科级干部+股室”的重点课题调研团队，全体组工干部下沉一线，开展调查研究，与干部群众面对面交流，手把手指导一线业务，双向对接抓工作提升、抓任务落实，形成高质量调研报告7篇，在调研成果转化中检验学习成效。