“以前总觉得村里的工作就是处理一些琐事，但通过这次培训，我明白了‘群众事无小事’的深远意义。”甘肃省天水市麦积区马跑泉镇后备干部刘薇在参加完区级示范培训班后感慨道。

据了解，为提升后备干部的理论水平和业务能力，麦积区建立了区、镇、村三级联动的培训机制，常态化组织后备力量参加培训，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕党的创新理论、基层党建、乡村振兴等内容，科学设置专项辅导、现场教学、交流研讨、学业测试，量体裁衣精准施教，推动后备力量把准新方向、树立新理念、掌握新方法。

在2023年年底时，麦积区35岁及以下的村党组织书记仅有57人，占15.2%，中专及以下学历人数184人，占比达到49%。为解决村党组织书记后继乏人的问题，麦积区着眼新一轮村“两委”班子换届，深入实施强基固本工程，通过“培训、帮带、锻炼、管理”全链条式培育体系，不断加强“头雁”队伍培育，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障和人才支撑。

在花牛镇，吴家庄村党支部书记常录彦不仅是村里的“领头羊”，还是后备干部的导师。他与全区166名镇包村领导、379名村党组织书记或驻村第一书记，一道组成了麦积区的“导师帮带团”。

“导师帮带不仅仅是传授经验，更重要的是帮助年轻干部树立正确的价值观。”常录彦说。他每周都会与帮带对象进行一次谈心谈话，了解后备干部的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际问题。

“常书记教会了我很多，尤其是在处理村民纠纷时，他总是耐心地教我如何倾听、如何调解，让我更快进入角色，提高综合能力。”后备干部刘文杰说。

麦积区还有计划地组织后备力量开展跟岗锻炼，安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理，列席镇村有关会议，参与村级事务，熟悉村级工作。

“后备干部不仅要学习理论，更要在实践中锻炼。”麦积区委组织部副部长郭充权介绍，麦积区实施“网格员—村民小组长或村监委会成员—村两委干部”三步走培养锻炼计划，鼓励他们参与网格化管理、志愿服务、议事协调等村级事务工作，帮助后备干部积累工作经验、赢得群众口碑。

此外，麦积区还实施学历提升计划，依托天水开放大学麦积区开放学院，鼓励后备干部提升学历。今年以来，已有61名村“两委”班子成员、后备干部参加了学历提升计划。

如今，在麦积区委组织部的办公室里，843名村党组织后备干部的档案整齐排列，这些档案详细记录了每位后备干部的教育培训、奖惩情况、工作成绩等现实表现。

“我们实行‘一人一档、一村一册、一镇一库’的管理制度，确保每位后备干部的成长轨迹都有据可查。”麦积区委组织部干部邱小锋介绍。2024年，麦积区对56名工作实绩突出、群众满意度较高的后备干部破格纳入村“两委”班子，优先发展党员42人。（光明日报全媒体记者王冰雅、尚杰 通讯员王智栋）