天水市聚焦“优势引、机制育、保障留、实际用”精准发力，不断释放人才驱动效能，着力打造人才聚集高地。

聚焦优势引才。聚焦打造西部先进制造业集聚区目标，大力实施人才赋能工程，为工业领域企业刚性引进348名硕士人才，推动实现高层次产业人才集聚。全面推行“人才+项目”双引双促，为全市重点项目配套引进8名博士、硕士，以产业聚人才，以人才带产业，走好产才融合之路。科学确定人才需求目录和年度引才计划，组建招才引智小分队赴北京、上海、西安等省内外高校开展引才宣介，吸引集聚青年骨干人才来天水干事创业，年内引进高层次人才781名。创新引才模式，柔性引进44名市外专家人才、高层次科研团队助力企业开展技术攻关，着力吸引各类高端人才汇聚。

完善机制育才。构建组织部门牵头抓总、职能部门分类推进的培训机制，分科技创新、金融管理、产业发展等领域制定推进人才培育计划。大力开展育才培优行动，通过医疗卫生人才能力提升、林果产业人才强基工程等项目培训各类人才5800余人次。坚持把金融、农业、管理、经营等领域优秀人才吸纳到乡村事业发展中，结合乡村产业振兴带头人培训、高素质农民技能培育等项目，培养带动一批“土专家”“田秀才”，激活乡村振兴动能。深化“校企”联合培养人才机制，在重点企业建立校外实习基地，支持“校企”共建人才培养“订单班”，联合培育产业急需技能人才，为企业长远发展储备了一批技艺精湛、素质优良的高素质技能人才。

强化保障留才。建立领导干部联系服务专家工作机制，“点对点”服务28名优秀人才，及时帮助解决困难和问题。组织召开年轻干部交流座谈会、企业人才座谈会、医疗领域人才座谈会，充分听取人才意见建议，畅通人才建言献策渠道，提高人才认同感、归属感。充分运用“陇原人才服务卡”制度和优惠政策，探索开展“人才房·优惠购”活动，为小微企业发放创业担保贷款，支持人才创业创新。健全完善人才服务机制，通过“一对一”联系服务的方式解决好住房保障、子女入学、医疗保障等人才关注的“关键小事”。去年以来，为16名高层次人才提供子女入学服务，按时发放人才安居保障补贴，为优秀人才安身立业解除后顾之忧。

立足实际用才。建设高能级创新平台，创建国家级高技能人才培训基地1个，培育省级专精特新企业1个、创新示范基地2个、技能大师工作室6个，建设名医工作室38个、众创空间25个，搭建产业人才施展才能的舞台。以人才评选为抓手，认真做好省拔尖人才、省领军人才、陇原青年英才等推荐工作，评选市领军人才105名，让人才有发展的“长度”、进步的“高度”、施展的“广度”。持续深化教育医疗专家人才顾问团、青年骨干人才服务团、百名专家下基层活动，选派109名专家骨干结对帮扶基层学校医院，派出1452名农业专家及科技特派员扎根一线服务乡村振兴，激发本土人才引领发展、促进产业提升的使命担当。