近年来，武山县完善全链条、全周期跟踪培养机制，深入实施“凝心铸魂、培训提能、实战练兵、结对帮带”四项行动，帮助年轻干部提升政治素养、理论水平、专业能力和实战本领，切实抓好后继有人根本大计。

坚持常态长效，以思想淬炼铸魂。强化政治训练。认真落实政治理论学习“四个一”制度（每年至少阅读一本理论书籍、撰写一篇调研报告、进行一次集体领学、开展一次交流研讨），主体班次全覆盖设置党史及党的创新理论教育课程，嵌入毛泽东诗词品鉴、歌唱红色经典等教学活动，帮助干部提高格局境界、厚植理论功底。强化党性锤炼。聚焦思想共鸣点、成长迷茫处，邀请县级领导、身边榜样、理论名师上讲台，直面热点议题、成长问题，分享思考感悟、心路历程，引导干部传承优良作风。依托县内红色资源，组织开展“重走长征路”“强国有我–我与祖国共成长”短视频大赛等党性教育活动，帮助干部筑牢理想信念，增强使命担当。强化纪律教育。常态化纵深推进党纪学习教育和“三抓三促”行动，紧盯入职、提拔、转岗等“关键期”，采取开展廉政谈话、撰写廉洁家书、参观廉政基地、旁听法院庭审、举办纪律培训班等方式，对新任科级干部、年轻干部和关键岗位干部进行警示教育，引导干部守初心、知敬畏、行正道。

坚持分层分类，以专业培训提能。抓好示范培训。深入实施“年轻干部履职能力提升计划”，每年将新任科级干部、新储备年轻干部、新录用公务员、新引进人才纳入主体班次全覆盖培训，同步组织学员观摩考察县内龙头企业、特色产业培育、重大建设项目及经济社会发展成效，帮助熟悉县情概况、启发思维眼界、提升履职能力。抓实专题培训。突出小班化授课、实战化培训、制度化管理，围绕发展新质生产力、乡村振兴、招商引资、主动创稳、生态环保、优化营商环境等重点工作任务，按照业务线条精准施训，确保每班次年轻干部参训率均在50%以上，帮助年轻干部提高专业能力。抓严常规培训。扎实推进乡镇党校规范化建设，用足干部网络学院、学习强国、共产党员网等平台培训资源，推动优质课程共建共享，围绕中心工作和岗位职责开展“岗位大练兵、技能大比武”，引导年轻干部利用碎片化时间练好“内功”，提升干部教育培训实操性和吸引力。

坚持全链覆盖，以实践锻炼强基。紧盯“入职预热期”，强化鼓励支持。建立经常性沟通联系机制，定期开展观摩考察、青年联谊等活动，分领域召开入职座谈会和任前谈话会，为年轻干部提供交流思想、探讨工作、介绍经验的平台，引导顺心入职、舒心干事。乡镇部门安排新录用干部到职能股室轮岗实训半年，期满后综合考虑专业背景、能力特长、个性特点等方面因素再行定岗，帮助干部压缩适应周期，尽快从“旁观者”转变为“局中人”，对“好苗子”重点跟踪培养。紧盯“青苗孕穗期”，积极架梯搭台。实施年轻干部上挂外派任职、基层墩苗成长、一线练兵提能“三项计划”，采取交流挂职、驻村帮扶、到村任职等方式，选派年轻干部到天津宝坻、市直单位、国有企业等领域挂职锻炼，安排机关单位新录用公务员到乡村一线墩苗历练，承担巡察督导、招商引资、5A级景区创建等中心任务，增强年轻干部解决实际问题的能力。紧盯“干事黄金期”，优化成长路径。结合干部调整和股级干部轮岗，对发展潜力大、需递进培养的干部，尽早放到重要股室或关键吃劲岗位，全周期历练；对同一岗位工作满3年、经历单一的，适时轮岗交流，丰富经验、增长阅历；对素质好、能力强、作风正、实绩显的，在省市遴选时优先推荐、同等条件下优先选择、岗位空缺时优先考虑、班子调整时优先使用、关键岗位上优先配备，让干部在最好的年龄、合适的岗位发挥作用。

坚持精准滴灌，以结对帮带护航。突出关键少数。建立“成长导师”结对帮带、组工干部联系培养制度，按照工作关联、业务对口、便于帮带的原则，对新参加工作干部、乡镇部门新进年轻班子成员以及经历单一、经验欠缺的年轻干部“多对一”进行帮带培养，在言传身教中引导年轻干部走好入职第一步。突出帮带培养。探索开展“三写两评”练笔提能行动（每周写1篇信息稿件、每月写1篇心得体会、每季度写1篇工作总结，成长导师、联系组工干部同步审核点评），定期举办理论讲堂、岗位练兵、技能竞赛、业务问答等活动，帮助熟悉政策业务、积累实战经验。突出关怀引导。建立组织部长带头谈、部班子成员重点谈、联系组工干部走访谈、单位主要领导定期谈、成长导师经常谈的“五维一体”谈心谈话制度，综合运用干部调研、巡察督导、考察考核等方面成果，动态分析年轻干部思想动态、生活状态和履职表现，及时解决困难、预警纠偏，护航健康成长。