秦安县大力实施“人才强县”战略，用好“柔性引才”关键一招破解高层次人才“刚性需求”，充分借助省内外名医专家资源优势，持续打造医疗领域人才集聚新高地，助力全县医疗卫生事业高质量发展。

深挖人才资源，扩大柔性引才渠道。建立秦安籍在外高层次人才库，加强沟通联系，通过走访慰问、发出慰问信等方式，密切亲情、乡情联系，邀请在外医疗人才为秦安医疗卫生事业健康发展献计献策。依托医联体、区域医疗中心、万名医师下基层等载体，引导县级公立医院与甘肃省人民医院、甘肃省妇幼保健院、甘肃中医院大学附属医院、兰大二院等7家省内知名医院签约合作，通过“契约服务”，实现在外高层次人才智力、资源回归。

深化平台建设，促进人才智力回归。坚持“不求所有、但求所用”，柔性引进省人民医院、省肿瘤医院、兰大一院、兰大二院等颌面外科、泌尿外科、神经外科、口腔科等省内外知名专家人才19名，采取聘请、兼职、合作交流等方式开展学术、技术指导，着力破解县域医疗领域技术难题，实现在外医疗人才与县域发展的“双向奔赴”。建成名医工作站1个，创建名医工作室15个，把名医工作室打造成汇聚人才、培养人才的“新磁场”。充分发挥名医带头人“传帮带”作用，通过教学查房、学术讲座、病例分析等方式，积极开展“结对帮带”活动，帮带培养本土医疗骨干57名，推动诊疗能力提升、人才提质，科研提档、服务提效。

注重作用发挥，提升柔性引才成效。用好在外人才资源，抢抓发展机遇，转变基层医疗领域服务理念，优化内部管理体系，加大基础设施建设，打造特色科室，县域医疗水平和服务能力不断提高。今年以来，19名柔性引进专家累计接诊患者3668人次，开展病例讨论54次，解决疑难病例36例，开展手术145台次，组织教学查房298人次，举办业务培训和学术讲座56场次，培训基层医务人员3600人次，带动提升基层诊疗水平和服务能力不断，促进全县优质医疗资源扩容和区域均衡布局，让群众足不出县就能享受到省内外名医专家优质的医疗服务。