定西市安定区积极探索推进党政领导班子队伍建设，明确“大蓝图”“施工图”“责任图”，努力锻造忠诚干净担当的领导班子和干部队伍，为服务全区高质量追赶发展提供了坚强组织保证。

着眼长远，绘制“大蓝图”。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，着眼2026年区乡换届乃至更长一个时期，以坚定政治信仰和理想信念、强化服务和担当意识、全面提升领导能力和专业素养、不断优化班子和干部队伍结构、更加自觉遵规守纪和廉洁从政为目标，对正职人选实行差额研判，使其经验能力互补、性格气质相容。坚持个体强和整体优相统一、班子结构服从整体功能，先后选拔33名40岁以下、62名35岁以下干部进入党政部门和乡镇领导班子队伍，形成老中青结合的梯次配备。

全面实施，细化“施工图”。制定《年度干部教育培训项目计划》，以党政“一把手”、领导班子成员、党组织书记等“关键少数”为重点，举办各级各类培训班125期、2.7万人次。实施“3321”优秀年轻干部和“三方面”干部培养选拔计划，建立干部队伍分析预警机制，常态化开展干部工作专项调研，经常性发现识别、立体化分析研判，选任储备“一把手”队伍，分层分类储备优秀年轻干部492名。截止目前，有多名“90后”干部走上主要领导或班子副职岗位。女干部占全区科级干部总数的23.4%，少数民族干部占全区科级干部总数的1.6%；党外干部占全区科级干部总数的7.5%。

监督落实，亮出“责任图”。用好干部监督工作联席会议机制，在区委统一领导下，建立组织部门、各级党组织、党组织主要负责人、班子成员“四位一体”责任体系。组织部门加强指导和监督，并与其他有关部门密切配合，形成工作合力；各级党组织认真履行主体责任，每年对工作开展情况进行自查，及时研究解决突出问题；党组织主要负责人把培养使用干部、加强班子建设作为重要政治责任，认真履行第一责任人职责；班子其他成员各司其职、各负其责，持续推进各项政策落实落地，不断引导广大干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。