习近平总书记在安徽考察时强调，认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不想为、不敢为、不善为问题。干部是推动改革发展的中坚力量，组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须扛牢责任、担好使命，坚持以实激励促硬担当，完善干部担当作为的激励和保护机制，引导广大干部实干争先、拼搏竞进。

健全实战实训机制，增强干部“能为”本领。思想是行动的先导，理论是实践的指南。习近平新时代中国特色社会主义思想是提升理论素养、增长工作本领的思想宝库。要持续巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推进“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要建立经常性和集中性相结合的教育机制，大力实施干部专业能力精进赋能计划，分期分批组织党政干部参加高质量发展、乡村振兴等专题培训，提升干部运用创新理论推动发展能力。要有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，选派优秀年轻干部参与招商引资、项目建设等重点工作，引导干部在实践中练就担当作为的真本领、硬功夫。

树正实干实绩导向，营造干部“想为”氛围。正确用人导向是对干部的最大激励，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要鲜明重实干重实绩的用人导向，让担当者实干者脱颖而出。要严格落实新时代好干部标准，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，统筹用好职务职级资源，推行干部政治表现动议研判“首问”、推荐考察“首看”、讨论决定“首议”制度，大力选拔政治过硬、实绩突出的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。要严格落实“凡提四必”、干部任前资格联审等制度，严把动议和分析研判、民主推荐、考察、讨论决定、发文任命等流程，规范整理、如实记录干部选任过程中的重要情况，健全全程纪实制度，实现过程可追溯、可倒查，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。要落实推动干部能上能下规定，聚焦政治表现、领导班子和领导干部年度考核、担当作为、履行全面从严治党责任等，细化具体情形，对不作为慢作为、不适合继续担任现职的干部，及时进行组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

创新实考实用办法，激发干部“善为”活力。知人才能善任，善任才能激励善为。要建立上下贯通、执行有力，闭环式、穿透式抓落实机制，采取“任务分解到末梢、时间明确到季度、责任压实到个人、过程督帮到一线”的穿透方式考核方法、探索“交叉评+作风评+考核评+第三方评”社会评价机制，以群众满意度检验干部作风，形成比拼赶超、争先进位的良好局面。要坚持考人与考事相结合，落实中央关于为基层减负的相关要求，建立健全权责清单和职责准入制度，完善领导班子和领导干部考核办法，科学制定年度考核、日常考核、专项考核方案，优化指标设置，避免“一锅煮”“一刀切”，全面、客观、真实反映干部工作成效。要充分发挥考核“指挥棒”作用，建立工作实绩清单和负面表现清单，将考评结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。

做优实心实意关爱，强化干部“敢为”保障。严管让人不偏离方向,厚爱激发内生动力，严管与厚爱相辅相成、缺一不可，必须双管齐下。要突出加强政治监督和对“一把手”的日常监督，综合运用巡察审计、联席会议、提醒函询等手段，选聘干部监督信息员，定期收集不担当不作为问题线索，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，织密干部全方位管理和经常性监督网络。要制定激励干部干事创业若干措施，严格落实“三个区分开来”要求，细化容错范围、标准、程序、方式及结果运用等，把开展澄清正名、打击诬告陷害作为激励党员干部担当作为的关键举措，对反映党员干部的信访举报和问题线索，及时成立工作专班，稳慎做好调查核实，依纪依规分析认定，该容的大胆容、该纠的及时纠。要经常性开展谈心谈话活动，落实健康体检和心理关怀等政策，持续释放公务员职务与职级并行制度激励效应，有序推动项目人员入编，分期分批次解决乡镇干部夫妻两地分居问题，以组织担当带动干部敢为。