秦安县持续健全公务员选、育、管、用链条，不断优化公务员队伍结构，提升公务员队伍能力素质，激励广大公务员担当作为、建功立业，助力县域经济高质量发展。

拓宽渠道优结构。合理设置招录职数，扩大经济类、农业类，工业类岗位招录比例，加大从基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官中招录乡镇公务员力度。2024年招录公务员51名，公务员平均年龄降到37.42岁，本科及以上学历上升到74.9%。坚持人岗相适原则，优先从乡镇锻炼成长起来的干部中选拔领导干部，提拔优秀年轻选调生进入乡镇领导班子，将表现突出、政治素质好、群众认可度高的事业单位领导干部调任到公务员岗位。注重改善年龄结构，2024年以来提拔使用35岁以下公务员占提拔使用总数的26.7%。

培育赋能提素质。健全常态化培训机制，将公务员队伍培训纳入全县干部能力提升培训计划，推动教育培训工作多层次、高质量开展。围绕发展新质生产力、优化营商环境、主动创稳、乡村振兴等开展专题培训35期，培训公务员1579人次。依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，常态化督促公务员及时学、自觉学、主动学。强化专业训练和实践锻炼，有计划地把年轻公务员放到基层第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位和服务群众第一线磨砺锻炼，从县直部门选派74名年轻公务员到乡村振兴一线开展驻村帮扶，择优选派年轻乡镇公务员到县直部门挂职锻炼，推荐选派优秀干部到津南区挂职锻炼，帮助公务员练就真本领、硬功夫。

严管厚爱强担当。严格落实乡镇公务员最低服务年限规定，严把借调抽调基层公务员关口，确保基层公务员队伍相对稳定。充分发挥考核“指挥棒”作用，修订完善年度考核、平时考核、专项考核、考核结果运用4个办法，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等挂钩，不断激发公务员队伍活力。积极落实公务员年休假、健康体检、荣誉退休等关心关爱措施，为连续三年考核优秀的公务员记三等功，为新录用选调生按需配备人才公寓，提供购房优惠、免费市内出行等保障政策。坚持实干实绩导向，用好职务职级两条通道，全方位激发公务员队伍干事创业热情。