原标题：工人成工匠 有为更有位——白银市推进产业工人队伍建设改革见闻
组织“名师带高徒”拜师活动、评选“铜城工匠”、举行职工职业技能大赛、开展劳动者“百人百像”巡展活动……近年来，白银市产业工人队伍建设工作亮点纷呈，创新才智在白银大地充分涌流。
对于老工业基地白银而言，培养一支高素质、高技能的现代化产业工人大军，迫在眉睫、意义深远。
如何培养？白银聚焦思想政治引领、制度机制保障、技能素质提升、产业工人地位待遇提高等方面，用有力举措为经济高质量发展筑牢人才根基。
素质提升 展示产业工人实力
谈起去年11月和同事斩获第48届国际质量管理小组会议（ICQCC）最高奖金奖时的情景，国网白银供电公司职工王轶男至今仍印象深刻。
“我们小组的参赛成果是《三相电缆智能核相装置的研制》，我当时负责全英文发布。比赛中，我们分享了质量改进成果与创新经验，得到了高度肯定。”王轶男回忆道。
国际质量管理小组会议（ICQCC）被誉为“质量奥林匹克”。去年，是国网白银供电公司连续第三年蝉联该项比赛国际金奖。
“我们积极承办输电、变电等专业的竞赛项目，动员引导广大职工创新创效，推动产业工人队伍高质量发展。”国网白银供电公司党委党建部主任李伟权告诉记者。
白银集团铜业公司同样注重以赛促干、以赛练兵，提高职工技能素质。近两年，先后承办抓斗天车工、砌筑工、银电解工等岗位技能大赛，一批素质高、业务精、能力强的技术尖子和生产骨干脱颖而出。
白银市多管齐下、合力推进产业工人技能素质培养。去年一年，推动产教融合、校企合作，培养新型学徒制学生近500人；发放职工职业技能培训补贴2846万元，完成职业能力培训3.26万人；组织开展各级各类技能大赛81场（次），征集“五小”创新成果20项，组织高技能人才绝技绝活演（展）示40场（次），持续调动产业工人学技术、比技能、练本领的积极性。
示范引领 壮大产业工人队伍
“采购通风电缆沟盖板时发现卖得很贵，研究一番后发现，我们自己也能做。”说起研发电缆沟智能通风盖板的过程，白银银珠电力（集团）有限责任公司副总经理兼信息技术服务分公司经理、党支部书记王安民感慨道。
传统的通风盖板安全隐患高，使用起来工作量大，经王安民设计的电缆沟智能通风盖板可以实现自动、手动或远程控制，安全、便捷，属国网系统首创。而这还只是王安民技术生涯中的一个“小发明”。
深耕电力系统智慧消防多年的王安民，自主研发和建设消防安全物联网、变电站智能辅控等系统，打造了甘肃电力首家±800千伏祁连换流站驻站消防队。近三年，累计为企业创造营业收入3.86亿元。
2023年，“王安民劳模创新工作室”成功创建。“工作室是为青年人才搭建的成才平台，主要开展电网智能硬件、应用系统开发和大数据运用等创新业务，目前已吸纳弱电工程师、注册消防工程师、研发工程师、高级软件工程师等在内的20余名专业技术人员，平均年龄30岁。”王安民说，工作室成立以来，先后申请专利15项、软件著作权14项、科技成果登记13项。
“王安民劳模创新工作室”是白银市大力发挥先锋模范示范引领作用，打造新时代产业大军的缩影。
2023年以来，白银市总工会大力推动实施技能名师带高徒工程，组织100对以上的“名师带高徒”拜师活动；实施技术攻关协作工程，通过技术攻关沙龙等形式，为企业和职工提供技术交流、咨询、攻关等服务；评选表彰市劳动模范和先进工作者99名，选树命名“铜城工匠”10名；命名市级劳模（工匠、职工）创新工作室10家、创新型班组20家，创新工作室和创新型班组累计分别达到66家、150家。
精细服务 激发产业工人活力
“王主任，新食堂什么时候开业？”
“快了快了，计划12月开业！”
最近，白银集团铜业公司党委办公室主任、工会副主席王玮，总会被问到这个问题。
铜业公司的新食堂由废弃的风机车间改造而成，面积达900多平方米，空间开阔、布局一新，可同时容纳300人就餐，目前已基本装修完毕。
“旧食堂既破还小，而且距离厂区比较远。”王玮告诉记者，“新食堂选址就在厂区中间，极大方便了职工用餐。”
除了新修食堂，白银集团铜业公司今年还将厂区所有厕所修葺一新。“目的就是让职工群众在厂区的工作与生活更舒适一些。”王玮说。
“硬件”齐了，“软件”更要跟上。国网白银供电公司实施“365连心桥”联络员机制，倾听职工呼声、反映职工诉求，解职工之忧、汇职工之智，极大畅通了职工意见表达渠道，职工满意度测评由89%提高至98%。
及时发布企业在岗职工工资指导线，完善产业工人救助保障机制，开展工会普法活动，督促企业完善全员安全生产责任制，强化企业安全生产标准化建设……白银市做精做细各项服务，着力提升产业工人地位，维护产业工人权益，有力激发了产业工人创新创造活力。
“我们将继续抓实产业工人维权服务工作，推动提高技术工人待遇政策落实，助推实现多劳者多得、技高者多得。”白银市总工会负责人表示。
新甘肃·甘肃日报记者 彭雯
